一家在该地区拥有强大根基的全球性公司：这就是海尔曼在过去 60 年的发展成果。为了庆祝成立 60 周年，这一家族企业向当地六家慈善组织捐款。
首席执行官 Thomas Herrmann 表示：“利用周年纪念来表达谢意在恰当不过”。“我们的使命是与我们接触的所有人建立牢固的联系”。他说，这也体现在公司的书面使命声明中：接合 - 不仅限于材料。
为了巩固和庆祝这些关系，位于卡尔斯巴德的这一家族企业举办了一个小型周年纪念活动。该活动的高潮部分是向当地有影响力的六家慈善组织捐款。海尔曼将捐赠总计 60000 欧元捐款，向当地的居民表达谢意。该项资金分六笔，每笔 10000 欧元，分别用于：
- Pforzheimer Zeitung PZ 报纸的本地救济活动：“Menschen in Not”（需要帮助的人），Pforzheim
- Badische Neueste Nachrichten 报纸、BNN 基金会的本地救济活动“We help”，卡尔斯鲁厄
- Kinder- und Jugendarche Karlsruhe，面向年轻人
- “No cold feet”– 卡尔斯鲁厄的一个青少年救济机构
- 儿童保护计划“Kinderschutzbund Karlsruhe”
- Blut Blut.eV Weingarten（卡尔斯鲁厄附近），用于干细胞分型
该公司还承担了一项特殊的任务，即为来自卡尔斯巴德-奥尔巴赫患有急性白血病的 Fredy Pfeiffer 寻找干细胞捐赠者。除资金支持外，公司还与 Blut.eV 组织合作，让所有员工参与干细胞分型。
在周年庆典上，该公司还发布了发展历史上的重大里程碑。创始人 Walter Herrmann 凭借三个灵感实现了超声波焊接这项新生技术的工业化：一个坚固可靠的超声波发生器、一个过程可见的屏幕，以及用于焊接应用的隔音材料（焊接应用通常会产生刺耳的噪音）。如今，他自己都无法相信他在 1961 年创立的小公司会发展到现在的规模，在成立之初公司没有钱，也没有电话，但拥有一群充满激情的同仁。卡尔斯巴德工厂现在有 500 名员工；在全球范围内，有 600 多家分支机构，遍布 20 个国家/地区。
Walter Herrmann 始终是不断创新的技术先驱，而他的儿子 Thomas 很早就意识到，必须将公司国际化，并将其扩展为对千禧一代有吸引力的雇主。他在两个方面都取得了成功：自他 2007 年接任以来，员工数量和销售额都翻了两番。就在最近，Thomas Herrmann 获得了 Ernst & Young (EY) 颁发的创新类“年度企业家”商业奖，这不仅因为他在技术进步方面所做的贡献，还肯定了他的创新和价值导向的公司及人力资源政策。
